Retro Rádió - Online Rádiók, Radio, Rádiók, Online, Online Radio, Zene, Rádió Hallgatás, Webrádió, Netrádió, Inernetes Rádió – Védettségi Igazolvány Jogosultságok

Location: Budapest, Hungary Description: A rádiózás elismert műsorvezetőivel országosan június 15-től hallható a Retro Rádió. A zenei kínálatban megtalálhatóak a 60-as évektől a 90-es évekig bezárólag a legnépszerűbb külföldi és magyar előadók legnagyobb retro slágerei, a műsorvezetők pedig vendégül is látják azokat a népszerű hazai énekeseket és zenészlegendákat, akik dalaikkal meghatározták az elmúlt évtizedek zenei palettáját. Contact: 1051 Budapest, jozsef attila u. Retro Rádió | Kapcsolat. 12. +36204995995

• Retro Rádió | Kapcsolat
• Jövő héten döntenek, milyen enyhítés jár a védettségi igazolvánnyal | Forbes.hu
• Védettségi igazolványok: mit tehetnek a munkáltatók? – KMDSZ
• Erre használhatjuk a védettségi igazolványt

Retro Rádió | Kapcsolat

A Retro Star-on teljes munkaidőben, felesleges dumák és megszakítások nélkül szólnak a retró dalok. A rádiót Kiss Tibor, alapító-tulajdonosa hozta létre 2016-ban. Hivatalos weboldal: Szlogen: "Zene ami érted szól! Retro online rádió tánczenekara. " Legutóbb játszott 08 - Man Parrish - Heatstroke (LP Version) 07 - Amii Stewart - Great Balls Of Fire 06 - Solful Dynamics- Did You See My Wife (12'' Version) 05 - Bobby Farrell - Polizei (7'' Version) 04 - F. R David - Words 03 - Gazuzu - Nana-Banana (7'' Version) 02 - Fantastique - Maria No Mas (7'' Version) Értékeld a rádiót! [Értékelés: 2 Átlag: 5]

A 60-as, 70-es, 80-as évek legnagyobb retro slágerei. Retro Rádió az egyetlen magyarországi országos kereskedelmi rádió, amely kizárólag a '60-as, '70-es és '80-as évek nagy slágereit játssza olyan régi magyar kedvencekkel kiegészítve, mint Aradszky László, Zalatnay Sarolta, Kovács Kati, Koncz Zsuzsa vagy éppen Koós János Műfaj: retro/oldies A 60-as, 70-es, 80-as évek legnagyobb retro slágerei. Retro Rádió online

A védettségi igazolvány meglétére vonatkozó adatkezelés, különösen a fentiekben bemutatott egyes munkakörök esetén, minősülhet olyan egészségügyi célzatú, illetve a munkavégzési képesség felméréséhez kapcsolódó adatkezelésnek, amely alapján az adatkezelés jogszerűen megvalósítható. Ekkor is irányadó az a szabály, hogy a munkáltató csak a legszükségesebb körben és ideig kezelheti a munkavállaló egészségügyi adatait, továbbá az adatkezelés tényéről és egyéb körülményeiről megfelelő tájékoztatást kell adnia. A munkáltató számára a védettségi igazolvány meglétének ténye már önmagában elégséges adat a cél eléréséhez. A védettségi igazolványon szereplő egyéb adatok, így például az oltás ideje, az adatkezelés szempontjából már nem lehet indokolt és arányos sem. A munkáltató ugyanis nem tud, és nem is jogosult az oltás egyéb körülményei alapján intézkedéseket hozni a beoltott személyre nézve – teszi hozzá dr. Csenterics András, a Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal szakértő ügyvédje.

Jövő Héten Döntenek, Milyen Enyhítés Jár A Védettségi Igazolvánnyal | Forbes.Hu

Ha azonban a munkavállaló rendelkezik védettségi igazolvánnyal, akkor erre a körülményre tekintettel a munkáltató tehet megkülönböztetést, feltéve, hogy ezt a megkülönböztetést az adott munkafeladat ellátásához kapcsolódó objektív körülmény indokolja – ecseteli dr. Szűcs László, a Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal szakértő ügyvédje. Megkülönböztetés tehető olyan munkakörben foglalkoztatandó munkavállalók felvétele vagy alkalmazása során, ahol a munkaköri feladatok jellege miatt a védettségi igazolvány megléte, azaz annak hitelt érdemlő igazolása, hogy a munkavállaló a koronavírussal szemben védett, észszerű többletinformáció lehet. Az érintett munkakörök lehetnek például: egészségügyi dolgozók, gondozók, légiutaskísérők, nemzetközi fuvarozási vállalat sofőrjei, vagy akár egy regionális, több országot irányító ügyvezetői pozíció. Később – a vendéglátó- és szálláshelyek megnyitását követően – ide sorolható majd a pincér, illetve a turistákkal gyakran találkozó szállodai alkalmazott is.

Védettségi Igazolványok: Mit Tehetnek A Munkáltatók? – Kmdsz

Vannak olyan munkakörök, ahol fontos lehet az igazolvány Megkülönböztetés tehető olyan munkakörben foglalkoztatandó munkavállalók felvétele vagy alkalmazása során, ahol a munkaköri feladatok jellege miatt a védettségi igazolvány megléte, azaz annak hitelt érdemlő igazolása, hogy a munkavállaló a koronavírussal szemben védett, észszerű többletinformáció lehet. Az érintett munkakörök lehetnek például: egészségügyi dolgozók, gondozók, légiutaskísérők, nemzetközi fuvarozási vállalat sofőrjei, vagy akár egy regionális, több országot irányító ügyvezetői pozíció. Később – a vendéglátó- és szálláshelyek megnyitását követően – ide sorolható majd a pincér, illetve a turistákkal gyakran találkozó szállodai alkalmazott is. Nagyobb a kockázat Ilyen jellegű munkaköröknél észszerű és indokolt lehet rákérdezni a védettségi igazolvány meglétére. Ezen munkavállalóknál ugyanis az egyes ellátandó munkafeladatok természetéből eredően nagyobb a kockázata annak, hogy a munkavállalók fertőzött személyekkel kerülnek kapcsolatba, illetve tőlük a betegséget maguk is elkapják vagy továbbadják.

Erre Használhatjuk A Védettségi Igazolványt

Lehet-e a védettség foglalkoztatási feltétel? Jogszerű-e a védettséggel rendelkezők és nem rendelkezők megkülönböztetése? – a Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal szakértő jogászai összefoglalták a legfőbb tudnivalókat. "A munkáltatók továbbra sem kötelezhetik oltás felvételére dolgozóikat. Az a körülmény tehát, hogy a munkavállaló beoltatja-e magát vagy sem, továbbra is a munkavállaló döntésén alapul. Annak nincs akadálya, hogy a munkáltatók az oltás felvétele és utóhatásainak kipihenése céljából extra szabadnap kiadásával ösztönözzék a munkavállalóikat az oltás felvételére, azonban a munkáltató önmagában ennek elmaradása miatt hátrányos jogkövetkezményt nem alkalmazhat" – mondta dr. Szűcs László, a Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal szakértő ügyvédje. Általánosságban nem kérhetik az igazolványt A munkavállalói védettségi igazolványáról már most sok munkáltató érdeklődne. A védettség munkahelyi nyilvántartásának azonban speciális feltételei vannak. A munkáltató csak olyan adatot kérhet munkavállalójától, amely – többek között – a munkaviszony létesítése vagy teljesítése szempontjából lényeges.

Az Ön által keresett cikk a hírarchívumához tartozik, melynek olvasása előfizetéses regisztrációhoz kötött. Cikkarchívum előfizetés 1 943 Ft / hónap teljes cikkarchívum Kötéslisták: BÉT elmúlt 2 év napon belüli kötéslistái

Thursday, 18 July 2024

Zeppelin Óra Wikipedia