Németh Kornél Rossmann | Rákóczi Étterem Étlap Szeged

"A Rossmann Magyarország közel 2000 munkavállalót foglalkoztat és a pandémia első és második évében is infláció feletti béremelést eszközölt. A 2021-es évben 80 millió Ft-os karácsonyi bónusszal jutalmaztuk munkatársainkat az egész éves munkájuk és helytállásuk elismeréséért. Büszkék vagyunk rá, hogy az anonim módon mért munkatársi elköteleződés ágazati átlag feletti és azon dolgozunk, hogy a jövőben is stabil hátteret tudjunk biztosítani munkavállalóink számára" – mondta el Németh Kornél, a Rossmann Magyarország ügyvezető igazgatója.

1. Medosz.hu | Milyen a versenyképes HR-es? - vezérigazgatók válaszoltak
2. A legjobb munkáltatók listáján a Rossmann
3. HR Fest Online 97. | HRBEST: Farkas Margit - Paulovics Éva - Németh Kornél | HR Fest
4. ÉTTEREM - BORSI RÁKÓCZI KASTÉLY
5. Rákócziétterem/ - Rákóczi Restaurant és Taverna

Medosz.Hu | Milyen A Versenyképes Hr-Es? - Vezérigazgatók Válaszoltak

Képesek vagyunk-e a valódi vezetővé válás kihívásokkal tűzdelt, olykor rögös és nehéz útjára lépni, vagy örökre elveszünk a csillogás felszínes fényében, csak a titulusunkban maradunk vezetők? Képesek vagyunk-e nyitott, befogadó, megújulásra képes vezetővé válni? Megújulásra, változásra az képes, aki a kritikát be tudja engedni, képes hagyni, hogy az megdolgozza a lelkét. Fejlődni az képes, aki a fejlesztendő területeit felvállalva, a szükséges változásba beleállva válik erőssé, nem mások elnyomásán keresztül. Személyiségünk csiszolása, a kitartó munka, megérezve a környezetünk rezdüléseit és reagálva azokra, a visszajelzések-kritikák beengedése, feldolgozása, bátorság a tükörbe nézésre – az értelmes út, a valóban igaz érték. A személyiség teszi naggyá a szakembert, egy vezető esetében sincs másképpen. A legtöbb, amit tehetünk, ha alázattal, magunkat csiszolva, önmagunkat meghaladva, a belső hangunkat meghallva és annak teret engedve tesszük a dolgunkat nap mint nap. Németh Kornél ügyvezető igazgató, Rossmann Magyarország

A cég az idei évben több mint 30 millió euró bónusz kifizetésével jutalmazza alkalmazottai elkötelezettségét – ez is egy olyan gesztus, amely alátámasztja a Rossmann helyezését a világ munkáltatói között. Forrás: 123rf "A Rossmann Magyarországon közel 2000 munkatársat foglalkoztat, és bár az április-májusi időszak komoly kihívást jelentett számunkra, minden munkahelyet megőriztünk és béremelésre is sor került. Év végén továbbá, egy egyenlő mértékű egyszeri juttatásban részesítettünk minden munkatársat, így itthon is stabil munkahelyként tekinthetnek a Rossmannra a jelenlegi és leendő alkalmazottak. A vásárlók és a munkatársak védelmének érdekében az egészségügyi intézkedések pedig továbbra is érvényben vannak mind a 222 üzletünkben és a vállalat központjában" – mondta el Flórián László és Németh Kornél, a Rossmann Magyarország ügyvezető igazgatói.

A Legjobb Munkáltatók Listáján A Rossmann

Olyan HR-esre van szükség, aki rajta tartja a kezét a cég ütőerén. Például nemcsak pótolja a távozó munkaerőt, hanem elemzi a fluktuáció okait és javaslatot tesz a felsővezetésnek, miként lehet azt csökkenteni - hangzott el az első számú vezetők pódiumbeszélgetésén a múlt heti HR Festen. A Rossmann, a Knorr-Bremse és a Wolt vezetői mondták el, van-e jövője a HR-nek, milyen HR-est szeretnének. A Rossmann-nál éppen keresik az új személyügyi vezetőt. "Tíz évet dolgoztam az Aldinál, és ott 2015-ig nem volt a cégcsoportnál HR-es" - kezdte a beszélgetést egy meghökkentő példával Németh Kornél, aki most már egy másik kiskereskedelmi lánc, a Rossmann ügyvezetője. Ezzel azt akarta aláhúzni, hogy klasszikus, adminisztratív HR nélkül is elketyeg a cég, sőt, sikeres is lehet. Szerinte szélesebb körben gondolkodó, cselekvő HR-re szükség a vállalati világban. Sabjányi László, a Wolt ételszállító futárcég vezetője szerint a vállalat életciklusától függ, hogy kell-e önálló HR-es funkció. Startupban és 30 fő alatti szervezeteknél nem érdemes, fölöttte már jó, ha van egy dedikált munkatárs.

Az employer brandingben a felsővezetők mellett benne van a HR, a branding és a kommunikációs szakértők munkája, együttműködése is. Nyitókép: Pódiumbeszélgetés a HR szerepéről és jövőjéről vezérigazgatói szempontból a HR Festen 2021. október 21-én a budapesti Akváriumban. Balról jobbra: Németh Kornél (Rossmann), Sávos András (Knorr-Bremse), Sabjáni László (Wolt) és Göltl Viktor (WHC). Fotó: Karácsony Zoltá

Hr Fest Online 97. | Hrbest: Farkas Margit - Paulovics Éva - Németh Kornél | Hr Fest

Ez az energetikában azért is nagy szó, mert az iparág 10-15 éve még erős hierarchiában és sokkal autokratikusabb módon működött. A vezetői hozzáállás különösen fontos kérdés akkor, amikor nagy szervezetek összeolvadása zajlik. Az ELMÜ-ÉMÁSZ csoport beépítésével a vállalat 8300 főre bővült, ami komoly vezetői dilemmát és különösen jelentős változásmenedzsment helyzetet hozott magával. Két vállalatcsoportot kellett összevonni egy vezetés alá, ami jókora feszültségeket is generált, amit kezelni kellett. Ehhez fejlesztő-felhatalmazó vezetőkre volt szükség, akik át tudják segíteni a szervezetet a változás félelmén, a fájdalmas döntéseket is képesek gyorsan meghozni, hogy a bizonytalan helyzet ne tartson túl sokáig, valamint kommunikálni kellett az újonnan érkezők felé, hogy elismerik az eddigi eredményeiket és értékeiket az új szervezetben is. A kollégákkal mindvégig aktív dialógust kellett folytatni, amelyben a nyitottság, a bizalom és a hitelesség elengedhetetlen volt. Az utóbbi azt is jelenti, hogy a vezető olyan emberekkel veszi körül magát, akik vitába mernek és tudnak szállni vele. "

Az elfáradással való küzdelemben coachok alkalmazása is segíthet. Csermely Gyula elmondta, hogy ők éltek ilyen lehetőséggel a vezetők számára. Ráadásul mivel a kórház növekedési fázisban van, most vesznek fel először önálló HR vezetőt, a következő lépés lesz, hogy ki kell majd alakítani a vezetőképzés rendszerét, ami egy akvirálási folyamatban és összeolvadásnál - ami folyamatban van - kiemelten fontos. Másutt, ahol már volt kialakított coach-coachee kapcsolat az akár online vagy telefonon is tudott működni ebben az időszakban is. Volt, ahol jó lett volna akár a távmunkát, az asszertív kommunikációt csoportos coachinggal is támogatni, azonban ezt a pénzügyi megszorítások nem tették lehetővé. Elvárás a fejlesztő vezető A coaching típusú vezetést és a fejlesztő vezetői szerepet emelte ki előadásában Kiss Attila, az Hungária Csoport elnök-vezérigazgatója is, aki elmondta, hogy a cégnél ez benne van a vezetői kompetenciamodellben, így elvárás feléjük, hogy eszerint működjenek, és ebben támogatják is őket.

Oktatója, mint meséli, fantasztikus szakács volt, aki bejárta egész Európát. Mire végzett, számos ajánlata volt. Ő a sátoraljaújhelyi Zemplén Hotelt választotta, majd később nem kevesebb, mint huszonhat étterem konyháját indította el – az anyaországban és Szlovákiában. Északi szomszédunknál több legendás étterem fűződik a nevéhez, nem véletlen, hogy főzött már a szlovák parlamentben, a 2019-es jégkorong-világbajnokságon, és számos kerti partin, magánrendezvényen. Rákócziétterem/ - Rákóczi Restaurant és Taverna. Vartnal séf hobbija a horgászat, és persze imád halászlét főzni is – eddig háromszor nyert a szegedi halászléfőző-versenyen. Rekordja egy 117 kilós, bottal fogott harcsa. "A horgászat feltölt energiával, nem tudnék nélküle élni és dolgozni sem – meséli. – Ráadásul az új ötletek, receptek nem otthon a szobában, hanem a csónakban születnek meg a fejemben. Nekem a horgászat egyszerre tökéletes pihenés és hatalmas inspiráció. " És hogy mit ígér a Nagyasszonyok étterme vezetője a borsi kastély látogatóinak? "Régi, kiadós, magyaros konyhát, házias ízeket.

Étterem - Borsi Rákóczi Kastély

Bezárás Adatvédelmi beállítások Sütiket használunk azért, hogy szolgáltatásaink megjelenése a lehető legvonzóbb legyen, illetve egyes funkciók biztosítása érdekében, Ezek olyan szövegfájlok, amelyek az Ön számítógépén vagy eszközén tárolódnak. Különböző típusú sütiket használunk. Ezek a következő kategóriákba sorolhatók: a webhelyünk megfelelő működéséhez szükséges sütik, a statisztikai elemzés céljából használt sütik, marketingcélú sütik és közösségimédia-sütik. Kiválaszthatja, hogy milyen típusú sütiket kíván elfogadni. ÉTTEREM - BORSI RÁKÓCZI KASTÉLY. Szükséges Ezek a sütik a webhely alapvető szolgáltatásainak működéséhez szükségesek, ilyenek például a biztonsággal kapcsolatos és a támogatási funkciók. Az általunk használt sütik némelyikét a böngésző-munkamenet befejezése, vagyis a böngésző bezárása utána töröljük (ezek az úgynevezett munkamenet-sütik). A többi süti az eszközén marad és lehetővé teszi, hogy az Ön legközelebbi látogatásakor felismerjük a böngészőjét (ezek a maradandó sütik). Statisztikák Elemzési célból névtelenül követjük az adatokat, hogy jobban megértsük ügyfeleinket.

Rákócziétterem/ - Rákóczi Restaurant És Taverna

"Sokszor mondják, hogy olyan, mintha a nagymamám főzte volna" Bemutatjuk Vartnal András séfet, a Nagyasszonyok étterme vezetőjét A borsi Rákóczi-kastély éttermének vezetője, a hely arculatának, stílusának kialakítója Vartnal András, akit Magyarországon és Szlovákiában egyaránt elismert szakácsként tartanak számon. Hisszük, hogy jó kezekbe került a borsi vendéglátás egyik kulcsfontosságú helyszíne, és a kastélyba látogatók nemcsak kulturális, de kulináris élményt is visznek magukkal, ha beülnek a Nagyasszonyok éttermébe. Vartnal András Sátoraljaújhelyen született. Rákóczi étterem étlap szeged. 1990-ben végezte el a szakácsiskolát, harminc éve Sárospatakon él. Mint mondja, gyerekkorától fogva az volt az álma, hogy szakács legyen. Annak ellenére kitartott elképzelése mellett, hogy a családja kezdetben nemigen támogatta, más jövő képzeltek el neki. "Én téged a konyhában még csak enni láttalak, hát mi lesz veled szakácsként! " – mondta neki az édesanyja, ám fia végül megállta a helyét. A sárospataki Borostyán szállóban tanult, és már akkor kitűnt diáktársai közül: míg délután egykor mindenki szinte menekült a konyháról, őt "alig lehetett kirugdosni" onnan.

Kedves Vendégeink! Menü ár: egész heti befizetés esetén 1. 390 Ft/nap helyett 1. 190 Ft/nap. A következő heti menüt megrendelni és kifizetni minden hét péntek 14 óráig lehet személyesen az üzletben. Éthordós elvitel-szállítás esetén kérünk névvel feliratozott csere éthordót biztosítani (higiéniai előírások miatt). Ennek hiányában az üzletben csak saját csomagolásban (100Ft/doboz) tudunk elvitelre ételt átadni. A napi ebéd menü mellett a frissensült, főtt étel és desszert kínálatunk naponta változik.

Friday, 26 July 2024

Koronavírus Hozzájáruló Nyilatkozat