Élettársi Kapcsolat Hány Év Után
A Rejtély (Fringe) Sorozat Jó? Érdemes Elkezdeni? — Kommunikációs Tréning Gyakorlatok | Bemutatkozás #1 | Kommunikáció Fejlesztés - Youtube
100 hozzászólás | kategória: ajánló, Fringe Ma. RTL Klub. 21. 20. Fringe 1×01-02 Azt hiszem felesleges sokat tépnem a számat a sorozatról, főleg mert már baromi sokat írtuk róla egy átlagsorozathoz képest. Úgy néz ki ez a fanfavorit az újoncok közül odakinn. A Lost-ot és Aliast ötletelő JJ. Abrams úgy döntött, hogy a FOX adón is megpróbálkozik valamivel, hátha bejön: fogta az X-Aktákat meg Végtelen határokat meg még valamiket, aztán szépen összekeverte. Rejtély sorozat. Itt a magyar promó, amit a hazai vetítő, az RTL Klub rittyentett hozzá. Azért biztos ami biztos, belinkelem winnie-ét és a saját írásomat is az első részről, kedveltük többnyire, bár főleg én. Ja és Pacey forever.
A Rejtély (Összes Rész / Epizódlista, 2008) | Mafab.Hu
Ascyra 2020. november 5., 21:03 Nagyon nagy kár a sorozatért; ez lenne a végkövetkeztetésem. Kissé cizelláltabban: Meggyőződésem volt, ha lehet egy cseh sorozat az egyik legnagyobb kedvencem, érdemes lehet próbát tenni egy lengyellel is (sőt, a lengyeltől valamiért többet is vártam). Hát, nem jött be. Hangulatában nagyon európai, ennek feltétlenül örülök, mindenképpen magasan szárnyal a hasonló, sivár, agyonszépítgetett, agyonírt amerikai társaihoz képest, de… azt nem igazán vágom, hogy mi volt a terv a 632 db történetszállal? A rejtély sorozat online. És a 4321 szereplővel? Két évadban, mindenkit "belemesélni" megfelelően egyszerűen képtelenség és bizony, ez a szálka meg is akadt a készítők torkán. Hihetetlen mennyiségű információt kapunk, mindenféle lényeges és főként lényegtelen, apró-cseprő dologról, ami a szereplőket illeti, így a lényeg és ráadásul a válaszok is(! ) teljesen elsikadnak. Széttárt karokkal néztem a végét, amikor már felfelé halad a stáblista javában, és… mivan?! Most akkor kicsoda, kinek, miért és hogyan, de akkor mi lett… Ugye milyen értelmes?
+1-et adhatnék a jóvágású férfiak miatt, csak győztem kapkodni a fejem. De ezért nem jár pont:)
Ezt a sablont alkalmazom mindig, amit különböző tréningek tervezésekor kitöltök. Főbb címkék: téma; tréner neve; helyszín; időpont; a tréner bemutatkozása; gyakorlat neve, meghatározása, célja; szükséges eszközök; forrás/ szakirodalom; a tréner kérdései a gyakorlat végén. A gyakorlatok meghatározásakor keresek ötleteket, olvasok szakirodalmat, de elsősorban az adott témákat vizualizálom, érzéseket párosítok hozzájuk és megszületnek a gyakorlatok. Tréningterv és tréninggyakorlatok Téma: Asszertív kommunikáció a munkahelyen Tréner: X Helyszín, időpont: Z Tréning célja: Az asszertív kommunikációs stílus jellemzőinek megismerése, elsajátítása gyakorlatokon keresztül és sikeres alkalmazása munkahelyi környezetben és a mindennapokban. A tréning menete (60 perc, szünet nélkül) 1. A tréner bemutatkozása - a tréning bemutatása "Kedves résztvevők! X vagyok, végzettségem szerint... Jelenleg... dolgozok egy irodában, ahol... -val/vel foglalkozunk. Szabadidőmben szívesen... és nyitott vagyok... Mi az asszertív kommunikáció? - Mental site. Mai tréningünk fő témája az asszertív kommunikáció és annak alkalmazása a munkahelyen. "
Mi Az Asszertív Kommunikáció? - Mental Site
Asszertivitás gyakorlatok. Hozzászólások hozzászólás
Melyek az asszertivitás alapelvei? A hatékony érdekérvényesítés mindannyiunknak kedvesen csengő kifejezés, értjük is, mit jelent. A méltányosság kicsit nehezebb fogalom, mert megvalósítása nagyobb odafigyelést igényel. Méltányosnak lenni azt jelenti, hogy a másik emberrel tisztelettel beszélünk akkor is, ha éppen dühösek vagyunk rá, továbbá, hogy a másik emberrel egyenlő félként beszélünk. Az asszertív magatartás üzenete, hogy én is és a másik ember is ugyanolyan értékes és fontos. Az agresszív magatartásra jellemző, hogy ott az egyik fél a másikat kevesebbnek, rosszabbnak, értéktelenebbnek gondolja. A passzív ember a másikat magánál többre, értékesebbnek tartja. Visszatérve az asszertivitáshoz: Ha nem értek egyet a másikkal, ezt elmondhatom, sőt, az asszertivitás értelmében el is kell mondanom neki. Fontos kiemelni, hogy ilyen helyzetben nem a személlyel van probléma, hanem azzal, amit mond(ott) vagy csinál(t). Tudatosítani kell, hogy a személy nem egyenlő a viselkedésével, hiszen mi is olykor furcsán, rosszul, helytelenül viselkedünk, mégsem vagyunk rosszak vagy értéktelenek.
Tuesday, 9 July 2024Karácsonyi Üdülés Olcsón