A Jó Vezető – Fitos Dezső Társulat Falu Cz Sk

A csapatépítés jó dolog! Amit lehet rosszul is csinálni. Amerikai marhaság? A pszichológia válasza meghökkentő: a csapatmunka ősi emberi szükséglet. A csapatban működés, a közösségi élet a modern európai kultúrában vészesen visszaszorult jelenség. Azonban semmiképpen sem valamilyen modern divatról van szó. Őseink szinte mindent csapatban végeztek, míg a mai munkakultúrában újra kell tanulnunk az együttműködés szabályait. A jó vezető tehát valóban csapatot épít, és ezzel egy ősi emberi lélektani szükségletre reagál: a valahova tartozás, az együtt cselekvés biztonságának igényére. A csapat védelmez, a vezető hatékonyságát sokszorozza, segíti a felelősség megosztását, és gátolja a vezetői izoláció kialakulását. Ami pedig a legfontosabb: a csapatvezető stabilizál, jelen van, arcát adja és elérhető. Kell ennél szebb befejezés? Megjelent: HVG Pszichológia Extra 2016/ 3. szám

1. Jó vezető idézet
2. A jó vezető ismérve
3. Fitos Dezső Társulat - Fonó Néptáncegyüttes gyermek foglalkozása - Fonó

Jó Vezető Idézet

A döntés természetesen minden esetben a vezetőé, de alapjául a csapata nézőpontja, a munkatársak egyéni képessége szolgál. Laissez-Faire vezetés: Az úgynevezett ráhagyásos vagy "hadd tegyék" vezetési forma leginkább az alkalmazottakba vetett maximális bizalomra épít, azaz annak a képességnek a feltételezésére, hogy a munkatársak képesek nehéz helyzetben is önállóan dönteni. Leginkább startup vállalkozások alapítóira jellemző ez a vezetői típus. Minden idők leginspirálóbb idézetei a jó vezetőről magyarázattal "A vezetés cselekvés, nem pozíció. " – Donald McGanon. Az igazi vezető nem csupán beül a bársonyszékbe, de példát is mutat beosztottaknak. "A rossz tanár beszél róla, a jó tanár elmagyarázza, az igazán jó tanár bemutatja, a kitűnő tanár pedig inspirál. " – William Arthur Ward. Egy csapat útmutatást, tanulást és motivációt vár a vezetőjétől. "Egy vezető akkor a legeredményesebb, ha az emberei alig tudnak a létezéséről, de a munkahelyi célok és feladatok mégis teljesülnek. " – Lao Tzu.

A Jó Vezető Ismérve

Tudatos; van célja, azaz pontosan tudja, hogy mit szeretne és azt miként fogja elérni. A cél legtöbb esetben a hatékonyság növelése mellett az, hogy a dolgozó jól érezze magát a munkahelyén. A jó vezető ismeri önmagát, és önismeretét kombinálja tapasztalataival, vezetési ismeretekkel, valamint adott helyzetben a helyzetnek megfelelően viselkedik. 2. Képzi magát, ő maga is fejlődik, és tudja, hogy a legjobb befektetés mindig a tanulásban rejlik. Vezetői készségét fejleszti, szakmai konferenciákra jár, szakember és/vagy mentor segítségével kontrollálja önmagát. Kíváncsi és fejlődésre képes. 3. Őszinte és hiteles – önmagával és beosztottjaival szemben is. Mindez azt jelenti, hogy felelősséget vállal érzéseiért és gondolataiért, tisztelettel bánik másokkal, elismeri a hibáit (tanul belőlük). Saját élete és viselkedése követendő példa, támogat és inspirál másokat. 4. Jól kommunikál, odafigyel a munkatársaira és ismeri a jutalmazás, büntetés hatékony alkalmazását. A félreismeréseket és értelmezéseket tisztázza, a szervezet életében gördülékeny a kommunikáció ( a jövőre vonatkozóan is, a stratégiai célokat szem előtt tartva).

Hasonlíthatjuk ezt akár egy párkapcsolathoz is: a kor nem számít. Bár ebben sem ért mindenki egyet, de azért manapság már egyre elfogadottabb a nagyobb korkülönbség két szerelmes ember között, így talán a főnök esetében is lehetnénk kicsit elfogadóbbak… Természetesen a legtöbb tulajdonságnak megvannak az előnyei és a hátrányai egyaránt, azonban érdemes vezetőként a munkavállaló fejével, valamint alkalmazottként pedig a vezető fejével is gondolkozni néha, a másik szemszögébe belehelyezni saját magunkat, ami talán megkönnyíti a közös munkát. "Bármennyire is fontos a fizetés, a pénz önmagában nem teremt jól terhelhető motivációt. Az ösztönző erő a munkahelyi vezetők és a beosztottak közötti személyes kapcsolat és a nyílt kommunikáció minőségében rejlik. " /Kurt Köder/ Nem jöttök ki jól a főnököddel, ezért állást keresel? Nézz szét legfrissebb állásajánlataink között, vagy használd keresőnket, hogy megtaláld a számodra megfelelő munkahelyet! Ha még több esélyt szeretnél adni magadnak, töltsd fel önéletrajzod is, vagy kérj állásértesítőt, hogy elsők közt értesülj a legújabb ajánlatokról!

Szerkeszd te is a! Ha hiányosságot találsz, vagy valamihez van valamilyen érdekes hozzászólásod, írd meg nekünk! Küldés Figyelem: A beküldött észrevételeket a szerkesztőink értékelik, csak azok a javasolt változtatások valósulhatnak meg, amik jóváhagyást kapnak. Kérjük, forrásmegjelöléssel támaszd alá a leírtakat! Még nincs szavazat! Légy te az első! Szólj hozzá! E-mail: Web: Színház ( 13) 2019 A falu 2018 Fókuszban a koreográfusok - Fitos Dezső 2017 Pisztráng Irgalom Hagyományok Háza - Budapest Jegy április 30. (szombat) 19:00 2016 Falusi Színek Révészem, révészem Bemutató 2016. április 24. 2015 A Láda Titka Bemutató 2015. február 8. 2013 A Magyar Falu Bemutató 2013. szeptember 14. 2012 Tántorgók Bemutató 2012. Fitos Dezső Társulat - Fonó Néptáncegyüttes gyermek foglalkozása - Fonó. június 15. 2011 A suszter álma Bemutató 2011. március 16. Taven baxtale! - Legyetek szerencsések! Paár Julcsi és Fitos Dezső Társulat: Kerekutca április 10. (vasárnap) 11:00 május 15. (vasárnap) 11:00 A Láda titka avagy Sehol és Valahol Hozzászólások Kép csatolása Spoiler Offtopik

Fitos Dezső Társulat - Fonó Néptáncegyüttes Gyermek Foglalkozása - Fonó

A leeresztett függöny előtt, az előszínpadon álló apró házak mintha az elmúlt fél évszázad Kádár-kockái és egyéb típustervekből épített falusi házai lennének – csak épp egy mesefilterrel. A függöny szétnyílása után a házikók aztán visszaköszönnek Paár Julcsi és a Fitos Dezső Társulat három női táncosának a szoknyáján. Ha nagyon keresnénk rá az utcaiviselet-analógiát, a cipők hatalmas szalag-cipőfűzőjét is mérlegelve azonnal rávághatjuk, hogy népi Desigual, míg a férfiak, a táncosok és mellettük Kiss-Balbinat Ádám énekes-hegedűs öltözéke inkább egyfajta paraszti dandy vonalat visz színesben és coolban. Annyira nem zsúfolt a színpad, hogy kezdetben csak kék(kel világított operafólia) ég meg néhány belógatott bárányfelhő ad békés hangulatot a tájnak. Miután benépesül, az utcán túli falu is megépül könnyedén, fürgén ide-oda gördíthető szaletlikből. Ha erre fordítják, a rózsaszín meg a kék áttört szívvel szerelmi fészek, ha arra, bolt pultja, ha meg egymás után rakják, vonat lesz belőlük. De nem csupán ezektől a gesztusoktól vagy néhány népdal jazzes hangszerelésétől jelenik meg az előadás-ajánlóban emlegetett időtlenség üres lózung helyett nagyon is kézzelfoghatóan és relevánsan a színpadon.

"Két kezem formálja, a lábam járja, szívem muzsikája! " Magyar cigány mesterségek, virtuóz táncok, életérzések... Az előadás legfőbb célkitűzése, hogy a lehető legkomplexebben és legsokrétűbben mutassa be a cigány néphez kapcsolódó mesterségeket. Ahogy maguk a mesterségek is igen változatosak, úgy az előadás is törekszik a formai és művészi sokszínűségre. Mindehhez a Kárpát-medence magyar nyelvterületének változatos cigány táncait zenei és énekes anyagát használja eszközéül, kitekintéssel a nyugat- és kelet-európai cigány kultúrára. Bemutatásra kerül többek között a kovács-, és drótos mesterség, bepillantást nyerhetünk a teknős cigányok és a sár munkával foglalkozó cigányok mindennapjaiba, valamint a mutatványosok és a zenészek életébe is. Az előadás dramaturgiai kötőanyaga a cigányok vándor természetének ábrázolása. Az előadást átszövi a mesterségek kavalkádja, melyből mindig kiemelődik egy. Az etűdös szerkesztésmód arra is lehetőséget ad, hogy váltogassák egymást a hol balladisztikus és lírai, hol pedig épp az élénk, komikus jelenetek, miközben nem csak a mesterségekről, hanem a cigány nép eredetéről és történetéről is képet kapunk.

Monday, 15 July 2024

Kinek Van Elsőbbsége