Maxi Rádió - Radiosite.Hu — A Közalkalmazotti Jogviszony

178 15% 9, 1 25% Balaton Rádió Siófok 88, 7 21. 639 13% 4, 5 20% Berettyó Rádió Berettyóújfalu 97, 9 13. 323 zárt státusz Cegléd Rádió Cegléd 92, 5 30. 970 18% 9, 7 31% Dráva Hullám Barcs 102, 7 9. 695 22% 3, 1 Dunakanyar Rádió Vác 94, 1 54. 070 Friss FM Kisvárda 93, 4 26. 222 37% Halas Rádió Kiskunhalas 92, 9 24. 061 21% 33% Karcag FM Karcag 88 17. 139 11% KoronaFM100 Kalocsa 100 16. 296 34% 7, 6 47% Körmend FM Körmend 99, 8 10. 850 17% 3, 9 35% Lakihegy Rádió Szigetszentmiklós 107 220. 433 1 3% 6% Maxi Rádió Gyöngyös 92, 4 27. 252 Megafon Rádió Balassagyarmat 95, 7 16. 890 Paks FM Paks 96, 3 44. 425 12, 2 28% Pont Rádió Mezőtúr 89, 9 14. 999 12% Rábaköz Rádió Kapuvár 94, 5 12. 784 8% Rádió 97 Kiskőrös 97 12. 261 9% 16% Rádió 451 Szentes 106, 1 53. Helyi rádiók hallgatottságmérése, 2020. második félév (II. komponens) • Nemzeti Média- és Hírközlési Hatóság. 157 5% 8, 5 10% Rádió Dabas Dabas 27. 029 9, 5 Rádió Smile Kiskunfélegyháza 25. 927 27% 36% Rádió Som Fehérgyarmat 99, 5 23. 062 Rádió Szarvas Szarvas 105, 4 14. 679 23% Rádió Törökszentmiklós Törökszentmiklós 89, 6 17. 908 Sárvár Rádió Sárvár 96, 5 14.

1. Apropó magazin Eger, Tiszaújváros, Zempléni Piac • AproPress.hu
2. Helyi rádiók hallgatottságmérése, 2020. második félév (II. komponens) • Nemzeti Média- és Hírközlési Hatóság
3. Eger, gyöngyös - rádiók
4. Maxi Rádió - RADIOSITE.HU
5. Közalkalmazotti jogviszony megszüntetése végkielégítés szabályai
6. Közalkalmazotti jogviszony megszüntetése végkielégítés összege
7. Közalkalmazotti jogviszony megszüntetése végkielégítés számítása
8. Közalkalmazotti jogviszony megszüntetése végkielégítés 2020
9. Közalkalmazotti jogviszony megszüntetése végkielégítés adózása

Apropó Magazin Eger, Tiszaújváros, Zempléni Piac &Bull; Apropress.Hu

– mondta Mikola Ferenc. Ahhoz, hogy a rádió továbbra is életben maradjon, szükség van a segítségre. A honlapukon minden információ megtalálható, hogy lehet őket támogatni. Akár adó 1%-kal, a cégek esetében pedig a HIPA felajánlásával is hozzájárulhatnak ahhoz, hogy a 92, 4-en a jövőben is a Maxi rádió szóljon.

Helyi Rádiók Hallgatottságmérése, 2020. Második Félév (Ii. Komponens)&Nbsp;•&Nbsp;Nemzeti Média- És Hírközlési Hatóság

Ön itt van Kutatások Közzétéve: 2021. szeptember 17. Bevezetés A "Nemzeti Média- és Hírközlési Hatóság részére rádiós közönségmérések teljes körű lebonyolítása" tárgyú, 2018-tól 2020-ig terjedő ciklust felölelő közbeszerzési eljárást a Kantar Hoffmann – M-Meter konzorcium nyerte. A tender szerint lebonyolított kutatás eredményeinek közlésére az országos és fővárosi rádiók esetében havonta, a megyei jogú városok és hálózatos vételkörzetek esetében negyedévente, míg a kisebb helyi vételkörzeteknél félévente kerül sor. (A tenderidőszak lejártával, az új tendereljárás lezárásának csúszása miatt az NMHH a konzorciummal 3+3 hónapos szerződéshosszabbítást írt alá, ami alapján a konzorcium a hallgatottságmérés elvégzését változatlan módszertannal folytatja. Eger, gyöngyös - rádiók. ) A tenderkiírás műszaki leírásának megfelelően az új hallgatottságmérés kisebb, helyi vételkörzeteknek szentelt kutatási része telefonos, másnapi felidézéses (CATI day after recall) módszertannal zajlik 500, a vételkörzet lélekszámának függvényében -az NMHH szakértőinek jóváhagyásával - esetenként 400 vagy 300 fős mintán.

Eger, Gyöngyös - Rádiók

Nemrég egy új program is indult a gyöngyösi kisközösségi rádióban, a kéthetente jelentkező Noé-misszió, amiben állat- és természetvédelmi témákról beszélgetnek egyórás időtartamban. RADIOSITE Hír forrása: RADIOSITE

Maxi Rádió - Radiosite.Hu

Jelen összefoglaló kizárólag a tenderkiírás és az azon alapuló rádiós hallgatottságmérés II. komponensének rádióit, azaz a kisebb, helyi vételkörzetes rádiók hallgatottsági eredményeit taglalja. Maxi Rádió - RADIOSITE.HU. A mérésben szereplő rádiók közül a nyílt adatközlést választók eredményeit szerepeltettük. Ha másképp nem jelöljük, az ábrázolt adatok az adott vételkörzet 15 éves és idősebb sokaságára értendők. A vételkörzeti lélekszámok eltéréséből fakadóan az ezer főben illetve százalékban értelmezett hallgatottságok – s így az ezeket alapul vevő toplistákon kapott helyezések is – nagyban eltérhetnek egymástól.

Budapest, Mozsár utca 6 WEB-RÁCIÓ Kft. Debrecen, Öreg János utca 39 Bérügyintéző Bt. Budaörs, Zombori utca 16

Alkalmat teremtenek a tehetségek kibontakozására azokon a területeken, amelyekre a tanterv keretein belül nincs lehetőség. Mindezt teszik heti 75 órányi, 15 féle saját gyártású és 15 külsős műsorral - amelyből 71%-ot tesz ki a közszolgálati, tematikus és szórakoztató, vagy informatív tartalom, valamint heti 22 különböző műsorvezetői hang megszólaltatásával színesítik a hallgatóikat érdeklő és érintő közérdekű és kulturális programokat. Igény esetén akár több órányi műsoridőt biztosítanak bármilyen közérdekű, közszolgálati, kulturális információnak vagy eseménynek. A zenei kínálat tekintetében egyedi megoldásként, minden műsor házigazdája - akik szinte minden korosztályt képviselnek - a saját korcsoportjuknak megfelelő zenei világot hoznak és szólaltatnak meg a rádióban. A Maxi interaktív, és "határtalan": Sok műsoruk képben is követhető a stúdióban elhelyezett webkamerákon keresztül, valamint teljesen interaktívak. Hívhatóak a hagyományos telefonos megoldások mellett több ingyenes audió alkalmazással is (Facebook-chat hívás, Viber, Skype).

A nevelő, oktató munkát végző közalkalmazott akat, illetve a gyermekvédelmi szakellátási intézményekben, javítóintézetekben, bölcsődékben pedagógus munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottat évi 25 munkanap pótszabadság illeti meg. Illetmény, jutalom A közalkalmazotti munkakörök az ellátásukhoz előírt iskolai végzettség, illetve szakképesítés, szakképzettség stb. alapján fizetési osztályokba tagozódnak, a fizetési osztályok pedig fizetési fokozatokra tagozódnak. Az egyes fizetési osztályok 17 fizetési fokozat ot tartalmaznak. A fizetési fokozatot a közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő alapján kell megállapítani. A közalkalmazott illetményén felül illetménypótlék ra lehet jogosult (pl. vezetői pótlék, idegennyelv-tudási pótlék). A 25, 30, illetve 40 évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkező közalkalmazottnak jubileumi jutalom jár: 25 év után 2 havi, 30 év után 3 havi, 40 év után 5 havi illetménynek megfelelő összeg.

Közalkalmazotti Jogviszony Megszüntetése Végkielégítés Szabályai

A közalkalmazotti jogviszony csak különösen indokolt esetben szüntethető meg felmentéssel ha a közalkalmazott házastársa, élettársa nem rendelkezik önálló, legalább a kötelező legkisebb munkabérnek megfelelő jövedelemmel és legalább 3 eltartott gyermeke van, ha a közalkalmazott egyedülálló, eltartott gyermeke 18 éves koráig, ha a közalkalmazott házastársa sorkatonai, illetve polgári szolgálatot teljesít. Felmentés esetén a felmentési idő legalább 60 nap, de a 8 hónapot nem haladhatja meg. A felmentési idő a közalkalmazotti jogviszonyban töltöttévek után meghosszabbodik. A felmentési idő (az egészségügyi alkalmatlanság esetét kivéve) 30 nap, ha a felmentés oka az, hogy a közalkalmazott munkaköri feladatainak ellátására tartósan alkalmatlanná vált vagy munkáját nem végzi megfelelően. A munkáltató a közalkalmazotti jogviszony megszűnésekor a közalkalmazott részére közalkalmazotti igazolást ad. A közalkalmazotti jogviszony megszüntetése rendkívüli lemondással, felmentéssel Rendkívüli lemondással vagy rendkívüli felmentéssel a közalkalmazotti jogviszony akkor szüntethető meg, ha a másik fél a közalkalmazotti jogviszonyból eredő lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy olyan magatartást tanúsít, amely a közalkalmazotti jogviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

Közalkalmazotti Jogviszony Megszüntetése Végkielégítés Összege

30. § (1) bekezdés d) pontja szerint a közalkalmazotti jogviszony felmentéssel akkor szüntethető meg, ha a közalkalmazott a felmentés közlésének, illetőleg legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül. Nyugdíjasnak minősül a munkavállaló (közalkalmazott), ha az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel rendelkezik (öregségi nyugdíjra való jogosultság). Kötelezően írja elő a Kjt. a felmentést a 30. § (4) bekezdésben arra az esetre, ha a közalkalmazott kéri felmentését a nők negyven év jogosultsági idővel történő kedvezményes nyugellátása igénybevétele érdekében. A felmentési idő legalább hatvan nap, a nyolc hónapot azonban nem haladhatja meg A Kjt. 33. § (2) bekezdése szerint például a hatvan napos felmentési idő közalkalmazotti jogviszonyban töltött harminc év után hat hónappal nő meg, így éri el a nyolc hónapos maximumot. Fenti intervallumban a felmentési idő hossza a közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő hosszától függ.

Közalkalmazotti Jogviszony Megszüntetése Végkielégítés Számítása

Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. A közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény (Kjt. ) közalkalmazotti jogviszony jogellenes megszüntetésére vonatkozó rendelkezései jórészt 2012. július 1-jével hatályon kívül helyezésre kerültek. Így ezekben az esetekben – főszabályként – a munka törvénykönyvét (Mt. ) szabályait kell alkalmazni, amelyektől azonban a jogalkotó a közalkalmazotti jogviszony jellegére tekintettel bizonyos mértékben mégis eltér. A következőkben a vonatkozó szabályok "összeolvasásával" igyekszünk a szabályozás legfontosabb elemeit ismertetni. A munkáltató jogellenes jogviszony megszüntetése A jogellenes jogviszony megszüntetés elsődleges jogkövetkezménye minden esetben a jogellenes magatartással okozott kár megtérítése. Ennek körében a jogszabály kimondja, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a közalkalmazotti jogviszony jogellenes megszüntetésével összefüggésben okozott kárt.

Közalkalmazotti Jogviszony Megszüntetése Végkielégítés 2020

A kártérítés a jogviszony megszüntetésből eredő valamennyi kárra kiterjed. A jogalkotó a legtipikusabb kár, az elmaradt illetmény körében – a korábbi gyakorlattal ellentétben – korlátozta a munkáltató felelősségét azzal, hogy az elmaradt jövedelem címén igényelt kártérítés nem haladhatja meg a közalkalmazott tizenkét havi távolléti díjának összegét. A fentiek helyett, a kár mértékének bizonyítása nélkül – átalányjelleggel – kérheti a közalkalmazott a munkáltatói felmentés esetén irányadó felmentési időre járó távolléti díjának megfelelő összeget. A kártérítésen túlmenően közalkalmazott jogosult a Kjt. szerinti végkielégítés összegére, ha munkaviszonya jogellenesen nem felmentéssel szűnt meg, vagy munkaviszonya megszűnésekor nem részesült végkielégítésben. A kártérítés (és végkielégítés) mellett, az alábbi esetekben a közalkalmazott kérheti a bíróságtól a közalkalmazotti jogviszony helyreállítását is: a közalkalmazotti jogviszony megszüntetése az egyenlő bánásmód követelményébe, az Mt. felmondási tilalmaiba, a Kjt.

Közalkalmazotti Jogviszony Megszüntetése Végkielégítés Adózása

Határozott tartamú közalkalmazotti jogviszony jogellenes megszüntetése esetén, a közalkalmazott a határozott időből még hátralévő időre járó, de legfeljebb háromhavi távolléti díjnak megfelelő összeget köteles megfizetni. A magasabb vezetőkre vonatkozó eltérő rendelkezés, hogy függetlenül attól, hogy jogviszonyuk határozott, vagy határozatlan idejű, hat havi távolléti díjukkal felelnek a jogellenes jogviszony megszüntetésük esetén. Ezek az összegek a jogellenes jogviszony megszüntetéshez kapcsolódó szankciók, amelyek érvényesítéséhez a munkáltatónak nem kell a felmerült kárt bizonyítania. A fentebb meghatározott mértéket meghaladó kárát a munkáltató követelheti a jogviszonyát jogellenesen megszüntető közalkalmazottól, azzal, hogy az összes kártérítési igény nem haladhatja meg a közalkalmazott tizenkét havi távolléti díjának összegét. Azaz, míg a munkáltatói jogellenes felmondás esetében az elmaradt illetmény iránti igényt korlátozza a jogszabály, addig a közalkalmazott jogellenes felmondása esetén ez a korlátozás általános jelleggel, valamennyi kárra kiterjed.

Munkavállalói felmondás esetén végkielégítés nem jár. A határozott idejű munkaviszony felmondását a munkavállaló is köteles megindokolni. A felmondás indoka csak olyan ok lehet, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna, önmagában a nyugdíjba vonulás szándéka még nem elegendő indok. Ha a munkavállaló nem kezdeményezi sem a közös megegyezést, sem a felmondást, a munkáltató nem köteles a munkaviszonyt felszámolni. Ha megtenné, szintén a közös megegyezést vagy a felmondást választhatja. Ha a munkavállaló nem kívánja megszüntetni munkaviszonyát, nem köteles elfogadni a munkáltató közös megegyezésre irányuló ajánlatát. Ha a munkáltató a felmondást választja, azt indokolnia kell, a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet. Amíg a munkavállaló nem minősül nyugdíjasnak, a határozatlan tartamú munkaviszony a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül ("védett kor") a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával indokolt felmondással csak az Mt.

Thursday, 1 August 2024

Horgász Ruházat Akció