Platán Panzió Csongrád – Hr Fest Online 97. | Hrbest: Farkas Margit - Paulovics Éva - Németh Kornél | Hr Fest

A városközpont 10 perc sétára van a Platán Panzió Csongrád területétől. Ingyenes internet-hozzáférés biztosított a Platán Panzió területén? Igen, a Platán Panzió biztosít internetet, ingyen. Vannak a Platán közelében turisztikai látványosságok? A Platán vendégei ellátogathatnak a Laszlo Tari Museum területére, 450 méterre a hoteltől. A Platán Panzió rendelkezik parkolóval a helyszínen? Platán Panzió, Csongrád. Igen, a Platán Panzió egy ingyenes parkolót kínál a helyszínen. Mennyibe kerül egy szoba a Platán kínálatából? A Platán kínálatában 54 € kezdőáras szobalehetőségek vannak. A Platán Panzió Csongrád milyen típusú szobákat kínál? A Platán Panzió Csongrád King szoba, King lakosztály és Superior ikerszoba szállástípusokat biztosít. Van valamilyen tömegközlekedési eszköz a Platán Panzió Csongrád közelében? Igen, a Csongrad, Zsinor utca buszmegálló 950 méterre van a Platán Panzió Csongrád területétől.

1. Platán Panzió, Csongrád
2. Óriási munkatempó - meddig bírjátok? - HR Portál
3. Forbes: a világ 54. legjobb munkáltatója a Rossmann
4. Nagyot zuhant a munkavállalói elkötelezettség, jelentős elvándorlás indult be - Üzletem
5. A legjobb munkáltatók listáján a Rossmann

Platán Panzió, Csongrád

Parkolás Ingyenes, privát parkoló található a helyszínen. Szobák száma: 6.

Családias panziónk nyugodt, csendes környezetben található, három kilométer távolságra a gyermekbarát Kőrös-toroki strandtól és az Óvárostól. Szeretettel várjuk egész évben kedves vendégeinket önellátásra kialakított 2-3 fős szobáinkban. A "Fahíd" és a "Családi" fantázianevű szobáink igény esetén egybenyithatóak. Nem kell messze menni, ha egy kellemes vacsorára vágysz, a kitűnő konyhával rendelkező "Mozi Menza" és "Pronto Bistro" a közelben van. A szomszédságban található a "Joy&Joy cukrászda", mely kínálatában megtalálhatók formatorták, amerikai stílusú sütemények, diabetikus-, laktóz- vagy tejmentes édességek, valamint gluténmentes alapanyagokból készített finomságok -házias ízekben.

A cég az idei évben több mint 30 millió euró bónusz kifizetésével jutalmazza alkalmazottai elkötelezettségét – ez is egy olyan gesztus, amely alátámasztja a Rossmann helyezését a világ munkáltatói között. Forrás: 123rf "A Rossmann Magyarországon közel 2000 munkatársat foglalkoztat, és bár az április-májusi időszak komoly kihívást jelentett számunkra, minden munkahelyet megőriztünk és béremelésre is sor került. Óriási munkatempó - meddig bírjátok? - HR Portál. Év végén továbbá, egy egyenlő mértékű egyszeri juttatásban részesítettünk minden munkatársat, így itthon is stabil munkahelyként tekinthetnek a Rossmannra a jelenlegi és leendő alkalmazottak. A vásárlók és a munkatársak védelmének érdekében az egészségügyi intézkedések pedig továbbra is érvényben vannak mind a 222 üzletünkben és a vállalat központjában" – mondta el Flórián László és Németh Kornél, a Rossmann Magyarország ügyvezető igazgatói.

Óriási Munkatempó - Meddig Bírjátok? - Hr Portál

Sokszor pici dolgokon múlik az elégedettség és a jókedv és ebben a HR-nek is van feladata. Employer branding: jónak is kell látszani... A beszélgetés vezetője, Göltl Viktor, a WHC ügyvezetője végül a munkaadói márkaépítés szerepéről és helyéről érdeklődött az ügyvezetőktől. "Nem elég jónak lenni, annak is kell látszani" - válaszolt tömören Németh Kornél. A Rossmann az utóbbi időben kezdett el energiát és pénzt fordítani a munkaadói márkaépítésre. Nagyot zuhant a munkavállalói elkötelezettség, jelentős elvándorlás indult be - Üzletem. Sávos András szerint az employer branding hozzájárul a tehetségek bevonzásához és nem kellenek nagy összegek, hogy jöjjenek az eredmények. A kép egy része úgysem befolyásolható: egy iparágban szinte mindenki mindenkit ismer, tudják egymásról a cégek és az ott dolgozók, hogy a másiknál milyen állapotok uralkodnak. "Akkor hiteles egy cég, ha a kifelé sugárzott képe és a bent megélt valóság harmonizál egymással" - folytatta Sabjáni László. Ha szétválik a két világ, az visszaüt, növeli a fluktuációt. A vállalati kultúra kialakítása kétirányú folyamat: nemcsak felülről lefelé kell meghatározni, hanem az alulról érkező, értéket képviselő elemeket is bele kell illeszteni.

Forbes: A Világ 54. Legjobb Munkáltatója A Rossmann

A bizalom alapú asszertív kommunikációt emelte ki Kreiter Éva is, aki szerint jó példával kell elöl járni akár szervezeti, akár egyéni szinten. Emocionális és mentális fáradtság A cég- és HR vezetők arra is megemlítettek példákat, hogy hogyan lehet megpróbálni oldani a fásultságot, amikor már hiányzik a közösség és annak építése, ami egyébként a cégkultúra fontos eleme. A legjobb munkáltatók listáján a Rossmann. Németh Kornél elmondta, hogy náluk hosszú idő eltelte után a vezetés egy reggeli covid tesztet követően, egy hatalmas teremben, a megfelelő távolságot betartva, egésznapos menedzsment meetinget tartott, és azt is eldöntötték, hogy rendszeresebben fognak, kevesebb témával, interaktívan találkozni. Kreiter Éva megemlítette, hogy náluk decemberre lehetett érzékelni az elfáradást, amikor türelmetlenebbek lettek egymással a kollégák, ezt egy karácsonyi kirándulással, szabadtéri teázással próbálták meg oldani. Ez mindenkinek olyan jól esett, hogy mostanra megint felmerült az igény a személyes találkozásra. Mint mondta időszerű a cégnél a stratégiai tervezés, így ők is egy reggeli gyorsteszt után találkoznak ehhez személyesen.

Nagyot Zuhant A Munkavállalói Elkötelezettség, Jelentős Elvándorlás Indult Be - Üzletem

Nyitókép: Nataliya Vaitkevich fotója a Pexels oldaláról

A Legjobb Munkáltatók Listáján A Rossmann

A Magyar Marketing Szövetség vállalati tagja, a Rossmann bekerült a Forbes magazin és a Statista piackutató cég közös éves ranglistájába, amelyben a világ 750 legjobb munkaadója kapott helyet. A 'World's best employer' lista összeállításához 150. 000 teljes- és részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalót kérdeztek meg 58 országból. Az anonim felmérésben résztvevőket arra kérték, hogy osszák meg véleményüket, szívesen ajánlanák-e munkáltatójukat családi és baráti körben. Ezen felül más vállalatokat is értékeltek a válaszadók olyan szempontok szerint, mint imázs, gazdasági lábnyom, tehetséggondozás, nemek közti egyenlőség és társadalmi felelősségvállalás. A végső listára pedig az a 750 cég került, akik a legmagasabb pontszámot kapták. A Rossmann a lista 44. helyére került, olyan vállalatokat megelőzve, mint a Facebook, Netflix vagy Douglas. Míg a 'kis és nagykereskedelem' kategóriában nemzetközi összehasonlításban a hetedik helyet érte el, addig a drogérialánc a német kiskereskedelmi cégek közül a legjobb helyezést kapta.

A vállalat a német kiskereskedők közül a legjobb helyezést érte el a rangsorban 750 cég szerepel az amerikai Forbes magazin "A világ legjobb munkaadói" listáján, amelyen a dolgozók szavazatai alapján kialakult sorrendben a Rossmann az 54. helyre került – közvetlen a Netflix mögé. "Kis- és nagykereskedelem" kategóriában, a német kiskereskedelmi cégek közül a legjobb helyezést érte el a hazánkban is népszerű drogérialánc. "A világ legjobb munkaadói" listáját az amerikai Forbes a Statista nevű piackutató céggel közösen publikálja, minden negyedik évben. Az idei rangsor 58 ország több, mint 160 000 rész- és teljesmunkaidős munkavállalójának szavazataiból állt össze. A felmérés 2020 júniusában és júliusában zajlott, és a résztvevők különböző szempontok alapján értékelték a munkáltatóikat: megítélés, gazdasági lábnyom, tehetséggondozás, nemek közötti egyenlőség, társadalmi felelősségvállalás és az azonos iparágban szereplő versenytársakkal összehasonlított piaci pozíció. Nagy szerepet játszott még az értékeléskor, hogy a dolgozók saját munkáltatóikat ajánlanák-e a barátaiknak és családtagjaiknak, illetve nyomott még a latba az adott vállalat koronavírus helyzetre adott reakciója is.

Monday, 15 July 2024

Redőny Gurtni Bevezető