Dunaújvárosi Egyetem Neptuno — Atipikus Foglalkoztatási Formák

Virtuális séta a Dunaújvárosi Egyetemen Tudtad, hogy a DUE műszaki területén végzettek keresnek a legjobban? Kattints a képre a csoporthoz! Nemzetközi kapcsolatok 4 kontinensről Azerbajdzsán Brazília Kína Portugália Oroszország Tunézia Jelentkezz egyetemünkre! Díjak, elismerések 57 díj és elismerés Magyarország tiszteletbeli konzulja kitüntetés - Pazaurek Piroska végzett hallgató Gróf Klebelsberg Kuno Emlékérem - Dr. Dunaujvaros egyetem neptun budapest. habil Rajcsányi-Molnár Mónika Rektorhelyettes Oktatási ­HASIT-díj - dr. Kiss Endre Magyar Nemzeti Bank Kiválósági Ösztöndíjprogram lebonyolításáért díj - Dunaújvárosi Egyetem Aranykréta díj - dr. habil Palotás Béla Nézd meg összes elismerésünket! Egyetemi idővonal 67 év 1953 - Kerpely Antal Kohóipari Techn. 1962 - Felsőfokú Kohóipari Technikum 1969 - Kohó- és Fémipari Főiskolai Kar 2000 - Dunaújvárosi Főiskola 2016 - Dunaújvárosi Egyetem Ismerd meg egyetemünket! Fentre Oldalainkon HTTP-sütiket használunk a legjobb felhasználói élményekért. A webhely használatával Ön beleegyezik a sütik alkalmazásába.

• Dunaujvaros egyetem neptun tv
• Atipikus foglalkoztatasi formak

Dunaujvaros Egyetem Neptun Tv

2022. április 22. 2022. május 6. 2022. május 13. Személyes ügyfélfogadás diákigazolvány matrica érvényesítés kérvénymellékletek bemutatása oklevél és leckekönyv átvétele Elektronikusan intézhetőek: jogviszony-, tárgylista-, konzultációs-, ösztöndíj igazolás kérése, Neptun rendszerrel kapcsolatos általános hibakezelés (jelszómódosítás, kezelési segítségnyújtás), ideiglenes diákigazolvány igénylése. Felhívjuk a figyelmét arra, hogy a Tanulmányi Hivatal telefonos elérhetőségei bizonytalan ideig szünetelnek! A Tanulmányi Hivatal elektronikus elérhetőségei: Tanulmányi csoport – Ez az e-mail-cím a szpemrobotok elleni védelem alatt áll. Tanulmányi Hivatal. Megtekintéséhez engedélyeznie kell a JavaScript használatát. beiratkozás, tanulmányi előrehaladás, adatváltozás bejelentése, igazolások kiállítása Neptun csoport - Ez az e-mail-cím a szpemrobotok elleni védelem alatt áll. Megtekintéséhez engedélyeznie kell a JavaScript használatát. pénzügyek, kérvényezés, órarend Több munkanapot igénylő adminisztrációs tevékenységek: diploma/záróvizsga igazolás kiállítása, átadása (szükséges iratok bemutatásától számított kb.

00-15. 30 Oktatási időszakban: szeptember 1-től június 30-ig hétfő nincs ügyfélfogadás kedd 8. 00-12. 00 12. 00 csütörtök péntek 12. 00-14. 00 szombat 7. 45-14. 00 (csak szorgalmi időszakban, konzultációs napokon) Oktatásszervezési Osztály munkatársak és elérhetőségeik Szabó Mária osztályvezető 2800 Tatabánya, Béla Király körút 58. 101. szoba 1114 Budapest, Villányi út 11-13. Beiratkozás. 3. em. 309 szoba E-mail: Tatabányai munkatársak és elérhetőségeik: Papp Gizella csoportvezető Telefon: 06 (34) 520-463 Pálné Balázs Dorottya tanulmányi előadó Telefon: 06 (34) 520-412 Email: Budapesti munkatársak és elérhetőségeik: 1114 Budapest, Villányi út 11-13. 307-308 szoba Barta Marianna Telefon: 06-1/450-2420/211 mellék Juraszik Attila Telefon: 06-1/8839853 Tanulmányi előadókhoz tartozó szakok Szak/Tagozat Tanulmányi előadó Budapesti képzési hely Minden budapesti felsőoktatási szakképzési és alapképzési szak Marketing mesterképzés, Digitális térségfejlesztés szakirányú továbbképzés, Idegen nyelvű képzések Szakirányú továbbképzési szakok Forrai Márta Tatabányai képzési hely Minden tatabányai szak Levelezési cím Edutus Egyetem Oktatásszervezési Osztály Tanulmányi csoport 2800 Tatabánya, Stúdium tér 1.

Melyek a legfontosabb atipikus foglalkoztatási formák ismérvei? Részmunkaidős foglalkoztatás Részmunkaidős foglalkoztatás esetén az alkalmazás a munkakörre megállapított teljes munkaidőnél rövidebb időre - általában napi 4-6 órára - szól, a munkabérnek a munkaidővel arányosan történő megállapításával. A részmunkaidős foglalkoztatás munkaviszony keretében végzett tevékenység, és a munkavállaló a munkaidejével arányos bért kapja. A nők, kiemelten a kisgyermekes anyák előszeretettel élnek a részmunkaidős foglalkoztatás nyújtotta lehetőségekkel, de népszerű a szellemi szabadfoglalkozásúak illetve a tanácsadók körében is. A részmunkaidős állásban való elhelyezkedés esetén mindenképp célszerű megvizsgálni a nyugdíj-jogosultság alakulását, hisz az elismert szolgálati idő nagymértékben is csökkenhet. A részmunkaidős foglalkoztatás elterjedését hátráltathatja, ha emiatt dupla annyi munkahelyet kell kialakítani (például amikor időátfedéssel dolgoznak a munkatársak, így kétszer annyi asztal, számítógép, internethozzáférés, telefonvonal szükséges).

Atipikus Foglalkoztatasi Formak

A munkaadói oldalon a célcsoport a szálláshely-szolgáltatással és vendéglátással foglalkozó vállalkozások, főleg a kis- és középvállalkozások (pl. önálló szállodák, panziók, vendéglátóhelyek), ahol az atipikus foglalkoztatási formák, illetve a rugalmas munkaszervezési megoldások alkalmazása kevésbé van jelen a mindennapi üzemeltetésben. A megfogalmazott fejlesztési célok a munkahelyi rugalmasságot, illetve a rugalmas munkavégzés lehetőségét egyaránt ösztönözni kívánják, így azok szorosan kapcsolódnak a gazdaságfejlesztési és foglalkoztatáspolitikai célú hazai és európai uniós stratégiai célkitűzésekhez. A projekt befejezésének határideje 2022. június 30-a, bár az indulás csúszása miatt valószínű ennek meghosszabbítása augusztus 31-ig. Első lépésben helyzetelemzést végzünk, az atipikus foglalkoztatási formákhoz kapcsolódó adatokat elemzünk, hazai és külföldi példákat, megoldástípusokat, jógyakorlatokat gyűjtünk – elsősorban a részmunkaidős, az alkalmi (főleg szezonális) vagy határozott idejű munkavállalás és az önfoglalkoztatás, valamint munkaerő-kölcsönzés területén.

A foglalkoztatás ezen formája véleményem szerint praktikusan munkaidő keret alkalmazásával használható ki a legjobban, viszont arra ügyelni kell, hogy az Mt. szabályai alapján a max. munkaidő keret 4 hónap. (A járványügyi vészhelyzeti intézkedések körében a 104/2020 (IV. 10) Kormányrendelet az alkalmazható munkaidő keret maximumát 24 hónapra emelte fel a vészhelyzetre tekintettel, ám továbbra is mérlegelendő, hogy az adott munkáltatónál valóban szükséges-e az eredetileg maximált munkaidő keretnél hosszabb munkaidőkeret alkalmazása, és ha igen, mennyivel hosszabb. ) Egy fontos megkötés azért van: a munkavállalóval legalább 3 nappal korábban közölni kell a munkavégzés időpontját. Mitől jó? Ebben a foglalkoztatási formában is folyamatosan fennálló munkaviszonyról van szó, azonban a munkáltató foglalkoztatási kötelezettsége nem a munkaidő teljes tartamára áll fenn, hanem csak konkrét ellátandó feladatok felmerülésekor. A munkavállaló csak akkor köteles munkát végezni, amikor arra a munkáltató kifejezetten utasítja (behívja).

Saturday, 24 August 2024

Lidl Pünkösdi Nyitvatartás