Asszertív Kommunikáció Gyakorlatok | Tisztítás Technologia Szolgáltatásvezető Okj

"Pályázat a EPALE tartalomfejlesztési díj 2018-ra" A következő tréninget 2018. október 6-án tartottam meg egyetemi csoporttársaimnak tanóra keretében (PTE-BTK Emberi Erőforrás Tanácsadó MA, levelező tagozat). Tantárgy neve: A tanácsadás módszertana - módszertani tréning Létszám: 11 fő Az asszertív kommunikáció témakör kiválasztása személyes motiváción alapul, mert hiszek abban, hogy az asszertivitás tanulható, fejleszthető, viszont azt is tapasztalom, hogy kihívást jelent és sokan feladják az elsajátítását. Az, hogy napjaink nagy részét munkahelyünkön töltjük, illetve tanulmányaim miatt is egyértelmű és logikus volt, hogy az asszertív kommunikációt a munkahelyi környezetünkkel párosítom, de a tréning elején kiemeltem, hogy a gyakorlatok során elsajátított és fejlesztett készségeket a résztvevők más környezetben is alkalmazhatják, illetve ajánlott is. Tréning - asszertív kommunikáció a munkahelyen | EPALE. A tréningterv számomra és az oktató számára készült, egy sablon, amely nekem átláható, tömör. A résztvevőknek is megmutatom szakmai szempontból (a tréning elején vagy végén), de a tréning során kérem, hogy ne nézzék meg, ne egyetemi csoporttársaimként, hanem a tréning résztvevőiként legyenek jelen.

• Asszertív Kommunikációs Képzés 1-10 modul – Dr. Daubner Tanít
• Tréning - asszertív kommunikáció a munkahelyen | EPALE
• Tisztítás technológiai szolgáltatásvezető okj kepzesek

Asszertív Kommunikációs Képzés 1-10 Modul – Dr. Daubner Tanít

Olyan gyakorlatok is napvilágra kerültek, hogy egy jó nevű nemzetközi cég vezetője a teljesítményértékelést úgy hajtotta végre, hogy összehívta háromfős csoportját, és nyíltan értékelte őket, amely nem állt másból, mint negatív tényezők felsorolásából. Ez az értékelés több sebből vérzik. Asszertív visszajelzés során ugyanis nemcsak negatív dolgokat sorolunk fel, hanem pozitívumokat is, és kizárólag négyszemközt közöljük mondandónkat. Fontos tényező az értékelés felépítése is. Mindig pozitív dolgokkal kell kezdenünk értékelésünket. Asszertív Kommunikációs Képzés 1-10 modul – Dr. Daubner Tanít. Erre kiváló példa, amikor egy munkahelyen problémák adódnak a recepció működésével, és a humán erőforrás szakember ezzel kapcsolatosan egy felmérést készít a cégen belül azon címszóval, hogyan lehetne javítani a hatékonyságot. Minden terület vezetőjének ki kell töltenie egy értékelő lapot, ahol olyan kérdéseket kell megválaszolniuk, hogy mi az, amivel elégedettek, mi az, ami tetszik a recepció működésében. A legtöbb fejes azt válaszolja, hogy semmi, ami elég valószínűtlennek hangzik.

Tréning - Asszertív Kommunikáció A Munkahelyen | Epale

Alkalmazza őket? - Érez ön vagy környezetében bárki ezen jogok alkalmazásakor bűntudatot? Miért? 5. Saját esetek bemutatása (1 asszertív élmény + 1 választott) Feladat meghatározása: A résztvevők körben dolgoznak, elmesélnek egy olyan esetet, amikor asszertívan tudtak kommunikálni és egy olyat, amikor nem (segítség: táblázat). Cél: A résztvevők átgondolják a felismert kommunikációs stílusok közötti különbségeket, illetve azt, hogy a szituációkban hogyan lenne érdemes másképpen kommunikálni. A kör tagjai erre javaslatokat tesznek egymásnak. Megvalósítás: A résztvevők kört alkotva valósítják meg a gyakorlatot. Eszközök: Papírlapon: leírás (én-üzenet, kérés, nemet mondani, bírálat, dicséret, elismerés adása/ elfogadása) Források: Sue Hadfield - Gill Hasson: Asszertivitás (Hogyan érvényesítsük sikeresen az érdekeinket? ), Scolar Kiadó, 2012, Tréner kérdései a gyakorlat végén: - Ha szükséges, hogyan változtatna a kommunikációján? - Ön milyen gyakran mond nemet/ bírál/ dicsér? - Hogyan érzi magát, ha bírálat éri?

Melyek az asszertivitás alapelvei? A hatékony érdekérvényesítés mindannyiunknak kedvesen csengő kifejezés, értjük is, mit jelent. A méltányosság kicsit nehezebb fogalom, mert megvalósítása nagyobb odafigyelést igényel. Méltányosnak lenni azt jelenti, hogy a másik emberrel tisztelettel beszélünk akkor is, ha éppen dühösek vagyunk rá, továbbá, hogy a másik emberrel egyenlő félként beszélünk. Az asszertív magatartás üzenete, hogy én is és a másik ember is ugyanolyan értékes és fontos. Az agresszív magatartásra jellemző, hogy ott az egyik fél a másikat kevesebbnek, rosszabbnak, értéktelenebbnek gondolja. A passzív ember a másikat magánál többre, értékesebbnek tartja. Visszatérve az asszertivitáshoz: Ha nem értek egyet a másikkal, ezt elmondhatom, sőt, az asszertivitás értelmében el is kell mondanom neki. Fontos kiemelni, hogy ilyen helyzetben nem a személlyel van probléma, hanem azzal, amit mond(ott) vagy csinál(t). Tudatosítani kell, hogy a személy nem egyenlő a viselkedésével, hiszen mi is olykor furcsán, rosszul, helytelenül viselkedünk, mégsem vagyunk rosszak vagy értéktelenek.

Keresési feltételek: Felnőttképzés, OKJ tanfolyamok > Egyéb szolgáltatások > Tisztítás-technológiai szolgáltatásvezető Képzés figyelő beállítása Jelenleg nem található tanfolyam ebben a kategóriában. A profil menü megtekintéséhez kérjük lépj be vagy regisztrálj! Tisztítás technológiai szolgáltatásvezető okj kepzesek. Kedvenc képzéseid megtekintéséhez kérjük lépj be, vagy regisztrálj! További ajánlatok a(z) Egyéb szolgáltatások területéről Tisztítás-technológiai szolgáltatásvezető képzési ajánlatok városok szerint Sajnáljuk, de jelenleg nincsenek hasonló képzési ajánlatok!

Tisztítás Technológiai Szolgáltatásvezető Okj Kepzesek

(c) 2013 ALFA KISOSZ Érdekvédő és Képző Egyesület Engedély nyilvántartási szám: E-000063/2013 Felnőttképzési engedély száma: E/2020/000114 Felnőttképzési nyílvántartási száma: B/2020/000193 Magán-munkaerőközvetítő nyilvántartásba vételi szám: 9674-1/2009 KAPCSOLAT: _ ALFA KISOSZ Érdekvédő és Képző Egyesület honlapján indított feliratkozás / regisztrálás / jelentkezés a feliratkozási feltételek elfogadását is jelenti egyben. Azaz, feliratkozással / regisztrálással / jelentkezéssel egyidejűleg hozzájárulásodat adod, hogy ettől a weboldaltól (esetlegesen akár reklámot is tartalmazó) elektronikus levelet fogadj, valamint kijelented, hogy az általad megadott e-mail cím céges használatú. A feliratkozáskor kapott adatokat bizalmasan kezeljük, harmadik személynek semmilyen körülmények között nem adjuk át. Tisztítás-technológiai szolgáltatásvezető | A2 Stúdió Kft.. A feliratkozás bármikor egy kattintással megszüntethető a levelek alján található link segítségével. Adatkezelési nyilvántartási szám: NAIH-84443/2015. Szerver üzemeltető: Gedeon Bt Adatkezelési tájékoztató Jogi nyilatkozat

A tanfolyam moduljai 11771-16 Tisztítás-technológiai szolgáltatásvezető ismeretek Modulzáró vizsgakövetelmények Az oldalon található adatok tájékoztató jellegűek, a szakképesítések hatályos és a már hatályát vesztett szakmai és vizsga követelményeit kiadó rendeletekről az alábbi hivatalos forrásokból tájékozódhat:

Saturday, 27 July 2024

Iparűzési Adó Számítása 2020