Csökkent Munkaképességűek Foglalkoztatása

Kategória: Hírek 2017. 12. Önálló életvitel: Megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásának előmozdításáról. 02. 12:56 A fogyatékkal élő embereket foglalkoztató munkáltatók utat és példát mutatnak a többi vállalkozás, illetve szervezet számára, ezért ők a kormány szövetségesei - jelentette ki a szociális ügyekért és társadalmi felzárkózásért felelős államtitkár pénteken Budapesten, amikor a rendező Salva Vita Alapítvány gálaműsora keretében átadták a fogyatékosságbarát munkahely díjakat a fogyatékos emberek közelgő világnapja alkalmából. Czibere Károly hangsúlyozta, hogy a csökkent munkaképességűek foglalkoztatása a gazdaság, a társadalom és a kisebb közösségek számára egyaránt fontos. Kifejtette: a gazdaság számára azért fontos, mert a dinamikus növekedést elsősorban a munkaerőhiány veszélyezteti, a fogyatékkal élők viszont mozgósítható tartalékot jelentenek. Czibere Károly, szociális ügyekért és társadalmi felzárkózásért felelős államtitkár Ugyanakkor a társadalmi felzárkóztatás, integráció ügyét is szolgálja a csökkent munkaképességűek foglalkoztatása, mert ezek emberek így megmutathatják, hogy nem koloncot, nyűgöt jelentenek a társadalom számára, hanem erőforrást.

• Mozgássérülteket segít a szekszárdi önkormányzat- HR Portál
• Ezekkel a magyarokkal lehetne brutálisan csökkenteni a munkaerőhiányt: kevés még rájuk a kereslet
• Önálló életvitel: Megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásának előmozdításáról

Mozgássérülteket Segít A Szekszárdi Önkormányzat- Hr Portál

II. Társadalmi-gazdasági hatások A közép- és hosszú távú népesség-előreszámítás szerint a következő időszakban folytatódik a népesség számának csökkenése, több mint 1 millió fő hagyja el a munkaerőpiacot. Egyes foglalkozásokban megfigyelhető a foglalkoztatottak elöregedése, az idősek nyugdíjba vonulása, amely megfelelő utánpótlás nélkül munkaerőhiánnyal fenyeget. Ezekkel a magyarokkal lehetne brutálisan csökkenteni a munkaerőhiányt: kevés még rájuk a kereslet. A megfelelő szakképzettséggel rendelkező, vagy azt megszerző megváltozott munkaképességűek rehabilitációja hozzájárulhat az ebből származó feszültségeken. A munkaerő-piaci prognózisok eredményei alapján a következő tíz évben 275 ezres munkaerő keresleti növekedés mellett 90 ezres létszám-veszteséggel is számolni kell. Ez a foglalkoztatottak 185 ezer fős létszámnövekedését jelenti, miközben a munkanélküliek száma átmenetileg még növekszik is. A gazdaság konjunkturális, valamint munkaszervezési és technológiai változásai következtében a foglalkoztatásban lényeges ágazati, foglalkozási, szakmánkénti szerkezetváltozás megy végbe, amely jelentős létszámcserélődést von maga után.

Amennyiben itt nem merülnek fel ellenérvek bármilyen az orvosi szakvéleménynek (kezelőorvos, komplex minősítés) és a képességeinek megfelelő munkakörben alkalmazhatóak.

Ezekkel A Magyarokkal Lehetne Brutálisan Csökkenteni A Munkaerőhiányt: Kevés Még Rájuk A Kereslet

A hazai vállalkozások 33 százaléka foglalkoztat legalább egy megváltozott munkaképességű munkavállalót - derül ki az MKIK Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézet (GVI) elemzéséből, amely a megváltozott munkaképességűek nyílt munkaerőpiaci foglalkoztatási helyzetét vizsgálta Magyarországon. Az intézet MTI-hez elküldött csütörtöki tájékoztatása szerint az elemzésben szereplő adatok a GVI tavaly októberi, féléves konjunktúrafelvételéből származnak, amelynek során 1017 hazai, legalább 10 főt foglalkoztató vállalkozás válaszolt a kérdésekre. A nagyobb, 50-249 fős cégek 62 százaléka, a több mint 250 fős nagyvállalatok 80 százaléka foglalkoztat megváltozott munkaképességű dolgozót, a gazdasági ágazatokat tekintve pedig elsősorban a feldolgozóipari cégek, amelyek 49 százalékánál található megváltozott munkaképességű alkalmazott. Mozgássérülteket segít a szekszárdi önkormányzat- HR Portál. A megváltozott munkaképességű munkavállalók aránya ugyanakkor a 26-49 fős cégeknél a legmagasabb, 2, 7 százalék, míg a 250 dolgozó feletti nagyvállalatoknál a legalacsonyabb, 0, 7 százalék.

kognitív és viselkedésproblémák – a figyelem, emlékezet, gondolkodás, viselkedés szabályozásának képessége sérülhet. dementia- a mentális képességek drasztikus lecsökkenése vagy elvesztése – nem fogunk dementiával küzdő megváltozott munkaképességű munkavállalóval találkozni, mert az orvosilag kimutatható dementia esetén már nem merül fel a munka lehetősége, mivel állandó ápolásra fog szorulni az illető. Az pszichiátriai betegségben szenvedő megváltozott munkaképességű munkavállalók orvosi segítséggel, megfelelő kontrollal sok esetben teljes értékű emberként tudnak funkcionálni, azaz megbízható és jól teljesítő munkaerővel rendelkeznek. A munkavégzés ezekben az esetekben sokszor kifejezetten hasznos lehet, mivel a rendszeres céllal végzett tevékenység nagy segítséget jelenthet az egészséges életritmus fenntartásához és a munka által elért elégedettség és sikerélmény, munkatársak támogatása, befogadó munkahely érzése segítheti a beilleszkedést és az egészséges önképet. Ennek megítéléséhez szakember által elvégzett speciális kiválasztás és a kezelőorvossal történt konzultáció szükséges.

Önálló Életvitel: Megváltozott Munkaképességűek Foglalkoztatásának Előmozdításáról

A GVI felhívta a figyelmet, hogy egy nagy cégnél nagyobb eséllyel lesz legalább egy megváltozott munkaképességű dolgozó, de a kisebb vállalkozásoknál magasabb az összesített foglalkoztatotti létszámhoz viszonyított arányuk. Az elemzésben emlékeztetnek arra, hogy a munkaadók a foglalkozási rehabilitáció elősegítése érdekében rehabilitációs hozzájárulás fizetésére kötelesek, ha az általuk foglalkoztatottak átlagos állományi létszáma meghaladja a 25-öt, és a megváltozott munkaképességűek létszáma nem éri el ennek az 5 százalékát. Példaként említették, hogy egy 26 fős cégnél ez a kötelező foglalkoztatási szint 1, 3, míg egy 250 fős cégnél már 13 dolgozó, azaz a kisebb vállalkozások könnyebben elérhetik azt a foglalkoztatotti arányt, aminél már mentesülnek a rehabilitációs hozzájárulás alól. A gazdasági ágazatokat tekintve a kereskedelemben és a feldolgozóiparban a legmagasabb, az egyéb szolgáltatások területén pedig a legalacsonyabb a megváltozott munkaképességű munkavállalók összesített foglalkoztatotti létszámhoz viszonyított aránya.

4. A sikeres rehabilitáció révén a rendszer évi 5-6 ezer fővel növeli a megváltozott munkaképességű foglalkoztatottak számát. Összegezve megállapítható, hogy a megváltozott munkaképességűek új a rehabilitációt előtérbe helyező rendszere tehát középtávon önfenntartóvá válik, megtakarításokat eredményez, növeli a munkaképes korú lakosság foglalkoztatási aktivitását, csökkenti a megváltozott munkaképességűek hátrányait, az egyéb társadalmi hátrányokat, hatása társadalmilag kedvező. (f orrás: a megváltozott munkaképességűek új minősítési rendszerének kialakításáról szóló miniszteri előterjesztés. 2007 március)

Saturday, 1 June 2024

Erősségek Gyengeségek Lista