Okos Városkártyát Vezet Be Debrecen – Egov Hírlevél - Mit Kérdezzek Állásinterjún

Kategória: Belföld 2020-05-27 17:52 1265 olvasó Elkészült a Debrecen-városkártya, amely az országban elsőként az e-személyi igazolvány alapjaira építve, okoskártyaként működik, de nem csupán kedvezményeket biztosít, hanem erősíti a helyi identitást is - jelentette be a cívisváros polgármestere szerdán, a nagyerdei ködszínház mellett tartott sajtótájékoztatón. Személyi igazolvány debrecen online. Papp László elmondta: a kártya kiváltásának egyetlen feltétele, hogy a tulajdonosa állandó debreceni lakcímmel rendelkezzen. Elsőként három városi cégnél - a DKV helyi közlekedési vállalatnál, a nagyerdei állatkertben és vidámparkban, valamint a júniusban nyitó nagyerdei strandon - használható fel a kártya, de később bővül a felhasználói kör. A Debrecen-városkártya az országban egyedülállóan személyazonosításra is alkalmas lehet, mert a Belügyminisztérium informatikai hátterére támaszkodik - jelezte a polgármester. Hajzer Károly, a Belügyminisztérium informatikai helyettes államtitkára azt mondta, az országban Debrecenben sikerült először megvalósítani olyan városkártyát, amely a legkorszerűbb technológiát ötvözi a hozzákapcsolt szolgáltatásokkal.

1. Személyi igazolvány debrecen
2. 8 kérdés, amit muszáj feltennünk az állásinterjún | Profession
3. Erről ne kérdezz az állásinterjún |Gerilla Önéletrajz Műhely
4. Mit kérdezzek egy állásinterjún?
5. Ha állásinterjú a végén azt mondják, hogy most én kérdezzek tőlük valamit, mit...

Személyi Igazolvány Debrecen

Annak adatbázis-jogosultságát használva kontrollálja, hogy valóban debreceni polgárok vehessék igénybe, illetve a biztonsági feltételek, személyiségi jogok védelme is megfelelő legyen. "Többéves tervezés után jött létre, és a legjobb megoldást választottuk" – hangsúlyozta a polgármester. HAON - Apróság, amely összeköt: megérkezett a Debrecen-kártya. Kifejezte reményét, hogy a kártya népszerű lesz a város lakói körében; egyelőre az első 8 ezer darab vár gazdára. A városkártya bérletként is tud működni a DKV járatain, június 15-étől kedvezményeket nyújt a Nagyerdei Kultúrparkban és majd az új strandfürdőben is. Most azon dolgoznak, hogy további szolgáltatókat kapcsoljanak be a rendszerbe, hogy mind több tartalommal töltsék meg a Debrecen-kártya-projektet. Elsősorban kereskedelmi- és vendéglátóhelyeket, később turisztikai szolgáltatókat is szívesen látnának a felhasználási helyek között – hangzott el. Sokoldalú – Az országban sokan próbálkoztak hasonlóval, de itt sikerült először megvalósítani azt a városkártyát, mely a legkorszerűbb technológiát ötvözi a hozzákapcsolt szolgáltatásokkal.

Az átjárhatóság a kor követelménye, vagyis hogy egyetlen eszköz sok mindenre használható legyen, és ezt a Debrecen-kártya tudja – mondta Hajzer Károly, a BM informatikai helyettes államtitkára. – Érdemes volt idehozni ezt a megoldást, mert Debrecenben rendkívül innovatív a közeg. A Belügyminisztérium és Debrecen megállapodása mintaértékű, ezért ki fogjuk ajánlani az ország többi városának is – tette hozzá. Széles Diána alpolgármester elmondta, hogy egy egyszerű kedvezménykártyát már régen be tudtak volna vezetni, ez azonban sokkal több annál, ez identitáskártya is. Létrejöttét jellemzi az az együttműködés és együttgondolkodás, ami jelen van Debrecenben; minden érintett azonnal az ügy mellé állt. Védettségi igazolvány is szükséges a Debreceni Egyetem tanévnyitó bulijára - Debrecen hírei, debreceni hírek | Debrecen és Hajdú-Bihar megye hírei - Dehir.hu. "A következő ütemben egy online verzió is létrejön, majd a kedvezmények kibővítése lesz soron. Olyan szolgáltatókat szeretnénk bekapcsolni, akik márkát, minőséget képviselnek, és közösen akarják építeni ezt a programot" – hangsúlyozta az alpolgármester, megjegyezve, hogy Európában is úttörő a debreceni megvalósítás.

- Hogyan mutatta ki az elkötelezettségét a közösség felé? - Mondjon példát, amikor egy ügyfél érdekében a szokásosnál többet kellett beletennie a munkába? - Ha a barátainak három szóval kellene jellemezniük, mi lenne az a három szó? - Mi a véleménye valami éppen aktuális gazdasági történésekről? - Egyedül vagy csapatban szeret dolgozni? - Mit szeret a szabadidejében csinálni? - Mit gondol, hogyan fog illeszkedni a vállalati kultúrába? - Mit szeretne nálunk elérni? Mit kérdezzek az állásinterjún? 8 kérdés, amit muszáj feltennünk az állásinterjún | Profession. - Rá lehet kérdezni a munka-magánélet egyensúlyára, vagy hogyan áll a cég a sokszínűséghez? Milyen a visszajelzési kultúra? Mit szeretnének, hogy a jelölt hozzátegyen a vállalathoz, amikor csatlakozik? Mi a cég víziója a csapat számára, amihez csatlakozni fog? - Rá lehet kérdezni a cégkultúrára és a számukra fontos értékekre, más nagy tanácsadó cégekhez viszonyítva, illetve konkrétabban a munkakör feladataira és az elvárásokra a felvett új kollégával szemben, amennyiben ezt nem mondják el a céges recruiterek maguktól.

8 Kérdés, Amit Muszáj Feltennünk Az Állásinterjún | Profession

Ha nálunk nem ez az eset, akkor használjuk ki lehetőséget arra, hogy betekintést nyerjünk a csapat dinamikájába és abba, milyen személyiségekből áll a "team". Ne feledjük, hogy ezek lesznek azok az emberek, akikkel napi 8 órát együtt kell lennünk, így nem árt, ha átmennek a "repülőjárat-teszten". A Tom Gimbel által kitalált teszt arra utal, hogy a velünk közvetlenül dolgozó kollégáknak ideális esetben olyanoknak kell lenniük, akik mellett szívesen ülnénk egy hosszú repülőúton. 4. Mit fogok tenni az új pozícióban, amellyel az Ön munkáját megkönnyítem? Az erre a kérdésre adott válaszból kiderül, ki rakja majd a legnagyobb felelősséget ránk és mit kell tennünk ahhoz, hogy a csapat többi tagja is elégedett legyen. Az is világosan kiderül, pontosan milyen problémák megoldására vennének fel embert a cégnél. 5. Milyen plusz készségek lennének szükségesek ahhoz, hogy jól végezzem a munkámat? Mit kérdezzek egy állásinterjún?. Valójában arra kérdezünk rá, hogy milyen típusú munkavállalóra számít a cég: csapatjátékosra vagy önálló projektek lebonyolítására és megszervezésére keresnek valakit?

Erről Ne Kérdezz Az Állásinterjún |Gerilla Önéletrajz Műhely

Ilyenkor még a rutinosabb álláskeresők is leblokkolnak, és egy kis tétovázás után azt mondják, hogy: "Őőőő, köszönöm nincs, már minden kérdésemre választ kaptam. " Ez óriási hiba Mert mire számíthat a munkáltató egy olyan leendő kollégától, aki még kérdezni sem tud egy olyan fontos dologról, mint a leendő munkahelye. Szóval kérdezni márpedig kell. De nem mindegy, hogy mit. Nézzük először, hogy milyen témákat érdemes messzire elkerülnöd! Erről ne kérdezz az állásinterjún |Gerilla Önéletrajz Műhely. Fizetés Például ezek: Milyen béren kívüli juttatásokkal számolhatok? Az, hogy mit kérdezünk egy állásinterjún, majdnem ugyanolyan fontos, mint az, hogy mit mesélünk magunkról. Az átgondolt kérdések jó színben tüntetnek fel minket, míg a rossz kérdések a felkészületlenségünket mutatják - írja a Pénzcentrum. A lap szerint a következő hat kérdéssel bajt nem okozhatunk: Milyen készségek szükségesek a munka elvégzéséhez? A Business Insider szerint, ha megtudjuk milyen értékek fontosak a vállalatnak, abból már következtethetünk a cég kultúrájára, irányítási elveire, így megtudhatjuk mennyire egyeznek meg ezek a mi elveinkkel.

Mit Kérdezzek Egy Állásinterjún?

Ne az interjúztatóktól várd, hogy megindokolják, miért kellene náluk dolgoznod! Ezekre a kérdésekre gondolok: Mondjon három érvet, hogy miért válasszam az Önök cégét munkahelyemnek! Ha a munkaidő végén megfigyelném az irodából hazafelé tartó dolgozókat, milyen arcokat látnék? Elégedett, vidám vagy fáradt, stresszes embereket? Ön miért dolgozik a cégnek? Miért lenne nekem a legmegfelelőbb az Önök által kínált lehetőség, pozíció? Miért lenne nekem jó az Önök cégénél dolgozni? Miért az Önök cégének/vállalatának kötelezzem el magam? Ezek a kérdések olyanok, mintha fordítva ülnénk a lovon. Egy állásinterjún alapvetően nem a cég feladata, hogy meggyőzzö n, miért kellene náluk dolgoznod. (Hacsak nem vagy egy olyan sztármenedzser, akit éppen megpróbálnak elcsábítani a jelenlegi munkáltatójától. ) Ezzel szemben alapvető elvárás egy jelölttel szemben, hogy meg tudja indokolni, miért is szeretne annál a cégnél dolgozni, ahová pályázatot nyújtott be. Ezért is kérdezik meg sokszor már az interjú legelején, hogy "Miért szeretne nálunk dolgozni? "

Ha Állásinterjú A Végén Azt Mondják, Hogy Most Én Kérdezzek Tőlük Valamit, Mit...

Fontos tudni, hogy minden interjú kétirányú utca: nemcsak a munkáltató értékel minket, hanem mi is őt, és mindkét félnek úgy kell elsétálnia az interjúról, hogy meg van győződve arról, jó döntést hozott. Az interjú végén akkor fordul a kocka, amikor a HR-es nekünk szegezi, van-e valamiféle kérdésünk. Ilyenkor a kezünkbe adja az irányítást, ezért fontolóra vehetjük, megfelel-e nekünk a felkínált pozíció, és vajon a céljaink összhangban állnak-e az övéikkel. A jelölt kérdése nagyban befolyásolhatja a kiválasztási folyamat dinamikáját, és a HR-es eddigi benyomásait. A kérdezés lehetőséget ad arra is, hogy olyan részletek jussanak a tudomásunkra, melyek egyébként nem is kerülnének szóba. Ha kihagyjuk ezt a lehetőséget, érdektelennek fogunk tűnni, vagy ami még rosszabb, kevésbé intelligensnek. Ezért készüljünk fel jó előre a helyzetre: legyen egy kérdéstárunk, melyből bátran kihúzhatjuk majd a helyzethez illő legmegfelelőbbet. Melyek lehetnek a legjobb kérdések? A Recruiter a következőket gyűjtötte össze: 1.

Egyéni eltérések lehetnek, így az önéletrajzban található lyukakra, ellentmondásokra rákérdezhetsz. Miért tartott nyolc évig elvégezni a főiskolát, miért csak fél évet dolgozott az előző munkahelyén, és mit csinált két éven át, amíg nem volt munkája. Itt nemcsak az a fontos, hogy milyen információkat oszt meg veled, hanem az is, hogy hogyan viselkedik a váratlan kérdéseknél, milyen stílusban beszél az előző munkahelyéről, főnökéről. Olyat kérdezz, ami tényleg érdekel A net tele van tuti kérdésekkel, amelyek a mélyinterjúknál is jobban megmutatják, ki a legjobb jelölt számodra. Ezek általában látszólag oda nem illő, meglepő kérdések, amelyekkel az alany reakcióját tesztelheted. De ha egy könyvelőt keresel, tényleg az a legfontosabb kérdés, hogy mit válaszol a "milyen autó, állat, tárgy lennél" kérdésre? Amit ne kerülj meg: milyen távra tervez, mit akar csinálni öt év múlva? Milyen ambíciói vannak a cégen belül? Itt nem árt reálisan felmérned, hogy te mit tudsz ajánlani. Ha például titkárnőre van szükséged, vagy éjjeliőrt keresel egy fatelepre, nem a szakmai előrelépés a legfontosabb számára, hanem mondjuk a biztos munkahely.

Sunday, 1 September 2024

A Legbelső Félelem